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员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)

发布时间:2024-03-25 10:05:27

01  哪些情况需要支付经济补偿


劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况,具体表现为:


一、协商解除、劳动者单方解除


如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。


但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:


  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  • 未及时足额支付劳动报酬的;

  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


如果是由用人单位提出,那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。


二、用人单位单方解除


用人单位能解除劳动合同主要包括:


1、过失性解除


主要是指劳动者因违反了以下几种情形,用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金,即:


  • 在试用期间被证明不符合录用条件的;