北京信杰律师事务所分所加盟标准

1、加盟费：分所年度总收入的6%或15万元/年；

2、办公场所标准

省会城市：根据实际情况办公场所为200/㎡以上写字楼，律师规模20 人以上；

地级城市：根据实际情况办公场所为100/㎡以上写字楼，律师规模10人以上；

县级城市：根据实际情况办公场所为50/㎡以上写字楼，律师规模5人以上；

3、 律所业务标准

省会城市：要以总所的专项法律服务业务为基础，根据实际综合性法律服务；

市级城市：要以总所的专项法律服务业务为基础，根据实际综合性法律服务；

县级城市：根据实际自主选择综合性法律服务；

4、信息化

4.1 认同信息化建设是互联网时代律所的生命线，并愿意按照当地律所人数或者创收，共同投入建设，保证信杰在行业内信息化的领先优势；

4.2 组织好所内员工的信息化培训，充分利用律所的信息化工具与平台。

5、成员所负责人任职标准

5.1 工作内容

5.1.1 负责当地成员所的筹建工作，拟定律所筹建方案，以及未来三至五年发展规划。

5.1.2 整体负责资金筹措与使用、团队建设、业务拓展、渠道建立、客户开发等全面工作；

5.1.3培养成熟的行政管理团队，在行政、人力、财务、客管、市场、品牌、风控、IT等方面，做好国内外机构的沟通与协作，实现平台一体化；

5.2 任职标准

5.2.1认同信杰发展理念，愿意参与信杰发展模式的创新与实践；

5.2.2品行端正、为人正直、有服务意识及合作精神；

5.2.3本科以上学历，年龄不限，形象、气质佳，身心健康；

5.2.4有较强的沟通协调能力和组织管理能力，能承受较大工作压力；有独立领导团队的工作经验并取得良好业绩；

5.2.5具有开拓精神、团队精神和创新意识，并在当地拥有一定社会资源，与相关主管部门有良好关系；

5.3 选聘与培养

5.3.1 由当地成员所筹建人自然产生或者全体合伙人一致推荐产生；

5.3.2 与信杰总部签订成员所建设协议；

5.3.3 到信杰总部或指定实体平台接受一个月的培训。

6、信杰成员所的考核与评价体系建设,信杰总部有权针对各地成员所进行详细的考核，考核内容除合作协议约定的内容外，还包括但不限于：

6.1信息化、规模化、品牌化、专业化与国际化的完成情况，以及创收业绩；

6.2管理、专业及市场相关工作的完整对接、高效推进；

6.3在当地法律服务市场的知名度、美誉度；

6.4 对总部计划的响应度、完成率及创新性工作。

欢迎加入信杰律师事务所大家庭，让我们共创辉煌！

联系人：李晓杰   信杰律所发展管理中心主任   联系电话：13810277295   微信：13810277295